Saiba quais são e como escolher o regime de contratação ideal
Veja os principais detalhes sobre os diferentes regimes de contratação e evite falhas na hora de definir o melhor
As empresas, frequentemente, realizam contratações de novos funcionários ou colaboradores.
Entretanto, para que tudo dê certo, é importante que os empresários tenham conhecimento quanto às regras e normas relacionadas aos diferentes regimes de contratação.
Afinal, em nosso país, existem diferentes maneiras de realizar a contratação de um profissional, seja seguindo as normas da CLT, buscando por especialistas através de terceirização, pessoas jurídicas, entre outros modos.
Pensando nisso, preparamos este artigo a fim de auxiliar para melhor entender mais detalhes sobre o tema.
Portanto, continue conosco e tenha uma ótima leitura!
Regimes de contratação: quais os tipos?
Existem várias abordagens para a contratação de funcionários além da CLT, que ainda é a abordagem mais popular.
Cada abordagem tem suas próprias especificações quando se trata do número máximo de horas trabalhadas por dia e outras particularidades que as tornam distintas, tais como descanso, férias e direitos trabalhistas.
Apesar de haver muitas abordagens diferentes para empregar trabalhadores, a abordagem tradicional nem sempre é a melhor.
Dentre os principais regimes de contratação, podemos destacar os seguintes:
- CLT: o modelo de contratação CLT tem sido a abordagem mais popular de contratação no Brasil por muitos anos e foi a única maneira de contratar trabalhadores e garantir-lhes certos direitos trabalhistas e benefícios trabalhistas, como 13°, férias, seguro-desemprego, auxílio-saúde, entre outros;
- Pessoa Jurídica: um número significativo de pessoas prefere trabalhar para várias empresas em vez de trabalhar para uma empresa coletiva, como consequência do uso prevalecente do contrato de Pessoa Jurídica;
- Estágio: os estágios são usados para treinar novos profissionais para o mercado de trabalho. Os estudantes do ensino médio profissional ou do ensino superior podem participar deste tipo de contratação de profissionais – a carga horária a ser cumprida deve ser em limite diário de seis horas, contabilizando 30 horas semanais;
- Jovem aprendiz: um Jovem Aprendiz é um profissional que é contratado com base em suas atividades e qualificações educacionais, assim como um estagiário. Ao contrário de um estagiário, um Jovem Aprendiz deve estar ligado ao ensino fundamental e secundário e ter entre 14 e 24 anos de idade. Este arranjo contratual é semelhante ao do estágio, pois a carga de trabalho é limitada, as atividades educacionais são enfatizadas, e os salários são pagos;
- Contratação temporária: a contratação de mão de obra temporária se baseia na necessidade de ter funcionários suficientes para atender às demandas do mercado em determinadas épocas do ano. Ela é regida pela Lei 6.019/74 e não pode ultrapassar 90 dias;
- Terceirização: antes da reformulação das leis trabalhistas em 2017, somente atividades secundárias como limpeza, limpeza e serviços de segurança podiam ser terceirizadas por uma empresa. Agora, todos os serviços, inclusive o serviço que um cliente deseja de uma empresa, podem ser terceirizados sem ter nenhuma conexão direta com a própria empresa.
Veja também o material que separamos abaixo!
Como definir o melhor regime de contratação?
A fim de saber qual o melhor dentre os regimes de contratação disponíveis, é importante que se considere uma série de fatores.
As necessidades de uma empresa contratante e as limitações legais do trabalho são apenas alguns dos fatores que afetam a escolha do acordo contratual, por exemplo.
Também é fundamental assegurar apoio jurídico e financeiro para resguardar sua empresa de potenciais problemas legais antes de comparecer perante o Tribunal do Trabalho.
Contabilidade para prestadores de serviços
Ter o apoio de profissionais contábeis que entendem das suas atividades é fundamental para que sua rotina não seja desgastante e maiores problemas não surjam em meio às suas atividades.
Afinal, ter pessoas que cuidem de todas as questões burocráticas e administrativas de seu negócio é crucial.
Nós, da Contábil Rocha, dispomos de um serviço especializado de contabilidade para prestadores de serviços que visa atuar em todas as frentes de seu negócio, em especial no que se refere aos aspectos tributários.
Contamos com um time de profissionais que possuem vasto conhecimento quanto ao que precisa ser executado para que seu negócio prospere.
Ao contar com nosso suporte, disponibilizamos soluções eficientes, atendimento único, inovação e tecnologia, além, é claro, de todo apoio especializado.
Entre em contato conosco e veja como podemos te ajudar!
Clique aqui para conversar com nossos especialistas!
